حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

إنّ حاسبة مكافأة نهاية الخدمة تُتيح لجميع موظفي القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية معرفة القيمة بشكل تقريبي للمكافأة وفقًا لنظام العمل الساري في الوقت الحالي، ومن الجدير بالذكر أنه ينبغي على مُستخدمي الحاسبة بيان نوع العقد، وما هو سبب انتهاء العمل، وبالتالي كتابة آخر راتب في مدة الخدمة بشكل دقيق، وذلك للحصول على أرقام دقيقة لقيمة المكافأة المستحقة.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة

إنّ العامل يستحق الحصول على مكافأة نهاية خدمة العمل، ولكن بشرط ألا يكون سبب انتهاء عقد العمل هو إحدى الحالات التالية:

• حالة التقصير من العامل قاصداً به إلحاق الضرر “الخسارة المادية” لصاحب العمل مُتعمدًا، ولكن في حالة وجود هذا الفعل من العامل يشترط على صاحب العمل إبلاغ الجهات المُختصة خلال 24 ساعة من وقت وقوع هذا الفعل من العامل.
• إذا أُثْبِت على العامل أنه يتبع أي سلوكيات سيئة، أو قيامه بعمل من الأفعال المُخلة بالشرف والأمانة.
• في حالة إنّ لجاء العامل إلى التزوير للحصول على العمل.
• لا يستحق العامل المكافأة في حالة إنّ كان مُعينًا ضمن فترة الاختبار.
• لا يستحق العامل المكافأة في حالة تقصيره بتأدية التزاماته الجوهرية الخاصة في عقد العمل.
• حالة تغيبه عن العمل بدون إبداء سبب مشروع لمدة أكثر من 30 يومًا في السنة العقدية، بجانب إنذاره بالفصل بعد الغياب بـ 20 يومًا.
• حالة انقطاع الموظف على العمل لـ 15 يومًا بشكل متواصل، بجانب إنذاره بالفصل بعد 10 أيام من فترة الانقطاع.
• إذا ثُبت على العامل أنه استغل العامل لمركزة الوظيفي بصورة غير قانونية للحصول على مكاسب خاصة به.
• لا يستحق العامل المكافأة في حالة قيامه بإفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
• في حالة استقلاله قبل مرور عامين على خدمته في العمل.
• في حالة وقوع أي اعتداء من العامل على صاحب العمل أو أحد الرؤساء.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

نصّت لائحة الحقوق والمزايا الماليّة لموظّفي القطاع الحكومي في المملكة العربية السّعوديّة على بعض الحالات التي يُصرف بها مُكافأة نهاية الخدمة للموظّف وفقًا لما يلي:

• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُعادل راتب 6 أشهر في حالة وجود الحالات التالية:
  • في حالة أن أُحِيل للتقاعد بسبب عجزه عن العمل.
  • حالة أن أُحِيل للتقاعد نتيجة لبلوغه السن القانوني.
  • في حالة وفاة الموظف.
• يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة، والتي تُعادل راتب 4 أشهر في حالة أن أُحِيل للتّقاعد المُبكّر.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص

إنّ مُكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص تعتبر من أبرز المكافآت التي تُصْرَف لعاملي القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، وذلك حسب ما نص عليه قانون العمل، ولكن يُستثنى منهم العامل الذي قدم استقالته قبل مرور 2 عام من الخدمة، أو في حالة إن اُسْتُغْنِي عن خدمته، وكان في فترة التدريب.

مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين

إنّ المعلمين يُعتبرون من موظفي القطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، لذا يستحق المعلمون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل السعودي، والتي تكافئ راتب 6 أشهر، وذلك بشرط عدم إحالته للتقاعد المُبكر، كما للمعلم الحصول على مكافأة تعادل راتب 4 أشهر، وذلك في حالة أن أُحِيل إلى التّقاعد المُبكّر.

قانون العمل السعودي مستحقات نهاية الخدمة

تُحْسَب مُكافأة نهاية الخدمة بناء على أساس راتب نصف شهر، وذلك يكون عن أول 5 سنوات من خدمة العامل، بجانب راتب شهر كامل عن كل عام من الأعوام التي تلي الخمسة أعوام الأولى، وذلك وفقًا لما نص عليه قانون العمل السعودي، كما أن المستقيل يستحق مكافأة نهاية الخدمة في حالة إن تم عامان من الخدمة فقط، ولم تصل خدمته إلى 10 أعوام.